[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.22″][et_pb_row _builder_version=”4.6.6″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” width=”90%” max_width=”800px” custom_padding=”||0px|||”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image src=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9mZWF0dXJlZF9pbWFnZSIsInNldHRpbmdzIjp7fX0=@” _builder_version=”4.6.6″ _dynamic_attributes=”src” _module_preset=”default” border_radii=”on|10px|10px|10px|10px”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.6.6″ _dynamic_attributes=”content” _module_preset=”default” text_font=”Roboto Mono||||||||” text_text_color=”#888888″ text_font_size=”18px” custom_padding=”15px||||false|false”]@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9kYXRlIiwic2V0dGluZ3MiOnsiYmVmb3JlIjoiIiwiYWZ0ZXIiOiIiLCJkYXRlX2Zvcm1hdCI6ImRlZmF1bHQiLCJjdXN0b21fZGF0ZV9mb3JtYXQiOiIifX0=@[\/et_pb_text][et_pb_image src=”http:\/\/deftrans.eu\/wordpress1\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/black-wave-ico-small.png” title_text=”black wave ico small” _builder_version=”4.6.6″ _module_preset=”default”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.6.6″ _dynamic_attributes=”content” text_font=”Roboto Mono||||||||” text_text_color=”#000000″ text_font_size=”24px” header_font=”Roboto Mono||||||||” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”]@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IiIsImFmdGVyIjoiIn19@[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.9.0″ _module_preset=”default” text_font=”|300|||||||” text_text_color=”#000000″ text_font_size=”15px” text_line_height=”1.8em” custom_padding=”||40px||false|false” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
W cyklicznych spotkaniach po\u015bwi\u0119conych kobietom zwi\u0105zanym z bran\u017c\u0105 zapraszamy do przeczytania wywiadu z\u00a0 Pani\u0105 Wiceprezes firmy Deftrans- Edyt\u0105 Defratyk\u0105<\/strong><\/p>\n Jakie okoliczno\u015bci sprawi\u0142y, \u017ce trafi\u0142a Pani w\u0142a\u015bnie do bran\u017cy mebli \u0142azienkowych? Jak wygl\u0105da\u0142y pocz\u0105tki Pani kariery w tej bran\u017cy?<\/strong><\/p>\n Poniewa\u017c Deftrans to firma rodzinna, dlatego w naturalny spos\u00f3b zaanga\u017cowa\u0142am si\u0119 w bie\u017c\u0105c\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 firmy. Na pocz\u0105tku, prawie dwadzie\u015bcia lat temu, nie by\u0142o klasycznego podzia\u0142u obowi\u0105zk\u00f3w. Razem z Prezesem Tomaszem Defratyk\u0105 tworzyli\u015bmy strategi\u0119 rozwoju sp\u00f3\u0142ki i produktu, je\u017adzili\u015bmy na spotkania z kontrahentami. W miar\u0119 up\u0142ywu czasu wykrystalizowa\u0142 si\u0119 podzia\u0142 obszar\u00f3w kompetencyjnych \u2013 Tomasz Defratyka przej\u0105\u0142 dzia\u0142ania handlowe, a ja komunikacyjne i wizerunkowe.<\/p>\n \u2013 Jakie by\u0142y najtrudniejsze momenty Pani kariery? Co sprawia\u0142o Pani na pocz\u0105tku najwi\u0119cej problem\u00f3w?<\/strong><\/p>\n Najtrudniejsze by\u0142y te decyzje, kt\u00f3re wp\u0142ywa\u0142y na rozw\u00f3j firmy i wymaga\u0142y powa\u017cnych inwestycji. Czyli te najbardziej kluczowe, kt\u00f3re nios\u0142y ze sob\u0105 r\u00f3wnie\u017c du\u017ce ryzyko. Jednak nauczy\u0142am si\u0119 wtedy, \u017ce ka\u017cdy problem zawiera w sobie ju\u017c jaki\u015b klucz do jego rozwi\u0105zania. Nale\u017ca\u0142o si\u0119 tylko g\u0142\u0119biej nad tym pochyli\u0107, dok\u0142adnie przeanalizowa\u0107 ka\u017cdy krok, kt\u00f3ry doprowadzi\u0142 nas do tego momentu i tej decyzji \u2013 potem podj\u0105\u0107 ryzyko i ruszy\u0107 dalej. Je\u015bli patrzy si\u0119 na problemy jak na wyzwanie, to ka\u017cdy z nich daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju kompetencyjnego i zarz\u0105dczego. Dlatego z perspektywy czasu nie my\u015bl\u0119 o nich jako o problemach, tylko wyzwaniach.<\/p>\n \u2013 Biznes, ale te\u017c bran\u017ca sanitarna, grzewcza, wyposa\u017cenia \u0142azienek to \u015bwiat zdominowany przez m\u0119\u017cczyzn. Jak funkcjonuje w nim kobieta?<\/strong><\/p>\n G\u0142\u00f3wnie jako konsument. W ko\u0144cu to kobiety podejmuj\u0105 oko\u0142o 80% decyzji zakupowych, a w naszej bran\u017cy by\u0107 mo\u017ce ten procent jest jeszcze wi\u0119kszy. Natomiast w \u015bwiecie biznesu coraz wi\u0119cej kobiet zajmuje kluczowe w firmie stanowiska \u2013 jako managerowie do spraw rozwoju produktu, sieci, czy tak wa\u017cnego obecnie wzornictwa.<\/p>\n \u2013 Czy \u015bwiat biznesu i rynek wyposa\u017cenia \u0142azienek zmieni\u0142 si\u0119 w ci\u0105gu ostatnich lat, jest by\u0107 mo\u017ce dzi\u015b bardziej przyjazny kobietom?<\/strong><\/p>\n Tak, zdecydowanie.<\/strong><\/p>\n \u2013 Przed jakimi najwi\u0119kszymi wyzwaniami jako kobieta biznesu staje Pani dzi\u015b?<\/strong><\/p>\n Chcia\u0142abym wprowadzi\u0107 kobiec\u0105 empati\u0119 i naturaln\u0105 sk\u0142onno\u015b\u0107 do budowanie wi\u0119zi w obszar komunikacji i projektowania produktu. Tak by na produkt nie patrze\u0107 tylko poprzez liczby, ale r\u00f3wnie\u017c poprzez \u015bwiat warto\u015bci i emocji uwzgl\u0119dniaj\u0105cych wsp\u00f3\u0142czesne potrzeby spo\u0142ecze\u0144stwa.<\/p>\n \u2013 Jak\u0105 jest Pani szefow\u0105?<\/strong><\/p>\n Oj, to raczej nie jest pytanie do mnie\u2026Ale na pewno staram si\u0119 by\u0107 otwarta na ludzi i ich do\u015bwiadczenia, tak by wsp\u00f3\u0142praca dla obydwu stron by\u0142a satysfakcjonuj\u0105ca i oparta na uczciwych relacjach.<\/p>\n